障害者の就職活動のポイント

就職後に企業側に配慮をお願いしたいのはどのような点か、自分には何ができて何ができないのかということをしっかりと伝えるようにしましょう。

障害者に長く安定して働いてもらうためにも障害の症状を知った上で就職してもらいたいと、会社側は考えています。自分の障害について話したくないと、障害者の中には考えている方もいるかもしれません。

障害のことを細かく話すと不採用になってしまうのではないかと考えている人もいるようです。採用する企業側も障害者を判断できかねて、結局不採用になってしまうことが、曖昧な説明に終始していてはあるかもしれません。

自己ＰＲや自分に関する説明については事前に検討をして、どう伝えれば効果的に相手に伝わるか考えておきましょう。

長時間の残業はできない、病院に定期検診に行く日は半休を取りたい、といったことは大切なことです。

就職後も隠し通せるものではありませんので、面接時点で黙っていたからといって通用しません。就職活動では障害者と企業との条件が合うところを、互いに問題なく長期間働けるように探すことが重要です。

障害の症状や配慮事項を伝えると共に、職務経歴書や履歴書、自己ＰＲなどを通じて自分のスキルや意気込みを積極的にアピールしていくことが、障害者の就職活動のポイントなのです。

ポジティブになろう！！

はじめまして。

職業に良い悪いなんて無いですよね。

ただ自分に適してないかも、嫌いじゃないけど・・・自分の得意なこと、好きなこと、これが自分の夢だったのかな？

今一度じっくりと考えてみませんか。

きっと違う何かを発見することが出来と思います。

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