障害者の雇用の形

最近障害者の就職を求める企業は、毎年増加してきています。決して障害があることが仕事上のハンディになるとは限らないでしょう。

雇用義務達成のためだけではなく、障害者を純粋に会社の新戦力として求人を出す企業が多くなってきています。

求人サイトには様々な障害者の就職情報があります。障害者の就職情報は、契約社員の募集が多いように見えます。

企業にとっても当人にとっても、障害者が契約社員として就職することにはメリットのある話で、正社員での就職を望む人も多いとはいえ実はそれが良いともいえないのです。

企業は障害者の長期間の雇用を、障害者雇用義務を達成するためにも考えているようです。初めから正社員として就職してもらうと、後に仕事内容とのミスマッチが生じる可能性があります。

会社の中には、契約社員の期間は長期雇用の調整期間だというところもあるようです。就職した障害者側としてもいきなり正社員として雇用され、一般の正社員と同じレベルの成果や実績を求められるのは大変なことです。

無理をしすぎて体調を崩してしまったり、慣れない仕事で自信を失う人もいます。徐々に仕事の範囲を、契約社員なら経験を積みながら広げていくこともできるでしょう。

ミスマッチを回避しながら調整をしていくことが、障害者が就職して長く働き続けるには大切なポイントです。

ポジティブになろう！！

はじめまして。

職業に良い悪いなんて無いですよね。

ただ自分に適してないかも、嫌いじゃないけど・・・自分の得意なこと、好きなこと、これが自分の夢だったのかな？

今一度じっくりと考えてみませんか。

きっと違う何かを発見することが出来と思います。

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